Empowerment verstehen wir als Kultur des Miteinanders auf der einen, und Kultur der Selbstverantwortlichkeit auf der anderen Seite. Als BusinessFrauen leben wir genau dieses Prinzip in unseren Strategie-Teams. Was neben Deinen individuellen Fragestellungen in den persönlichen Gesprächen auf den Tisch kommt und was Du unter Empowerment verstehen darfst, erfährst Du in den folgenden fünf Eckpunkten.
1. Im empowernden Strategie-Team bist Du beides: Gebende und Nehmende
Im Strategie-Team ist es besonders wichtig, Deine Erfahrungen und Impulse einzubringen und gleichzeitig Deine Strategiepartnerin ihre eigenen Antworten finden zu lassen. Dafür ist Deine Bereitschaft – und die Bereitschaft Deiner Strategiepartnerin – wichtig, selbst zu entscheiden; mit allen Konsequenzen, also auch mit der damit verbundenen Selbstverantwortung. Wenn Du in Deinem Leben Eigeninitiative und Selbstverantwortung bereits wirksam trainiert hast, wird Dir das besonders leicht fallen. Lass Dich auch da gern von Deiner Strategiepartnerin inspirieren!
2. Empowerment – ganz persönlich und so wertvoll!
Insbesondere Menschen, die nach einer langen Zeit in Anstellung ihre berufliche Freiheit suchen oder sich neu dazu entscheiden, in Führung zu gehen, haben gelernt, persönliche Sicherheit aus Strukturen, Prozessen, Regeln und Hierarchien zu beziehen. Daher kann es sein, dass bei Dir und/oder bei Deiner Strategiepartnerin die neuen Freiheiten Stress auslösen und verunsichern. Beziehe diese berechtigten Gefühle von Anfang an wohlwollend mit ein: Selbstverantwortung anzunehmen ist die freiwillige Entscheidung jeder Einzelnen und braucht ihre Zeit.
Als Strategiepartnerin kannst Du ermutigen. Was bedeutet für Dich die Selbstermächtigung, Deinen persönlichen Weg zu gehen? Wo dient Dir die Macht, eigene Strukturen zu schaffen und Lösungen zu entwickeln?
3. Freiwilligkeit ist der Schlüssel für Dein persönliches Empowerment!
Nichts beerdigt eine neue Idee schneller, als eine Anweisung von oben oder außen! Betrachte Dein Strategie-Team als Experiment in Deinem persönlichen Schutzraum: Du kannst nur gewinnen! Fühle Dich von uns und Deiner Strategiepartnerin eingeladen: Wenn Du mehr willst, total gerne! Und wenn etwas gut klang, aber Dich an dieser Stelle nicht mehr weiterführt – nichts ist für die Ewigkeit. Gönn‘ Dir die Freiheit, einfach mal zu testen; und zwar befristet. Zum experimentellen Charakter passt auch, dass Du für Deine neue Kommunikation Feldversuche startest, ohne den Zwang, dass alles gleich flächendeckend eingeführt werden muss. Es reicht vollkommen aus, mit Leuchtturmprojekten zu starten.
4. Empowerment meint Selbstverantwortung: Baue hier Deine Fähigkeiten aus
Je mehr Dein Entscheidungsspielraum wächst, desto mehr Hunger wirst Du nach Kompetenzaufbau entwickeln. Nutze deshalb Dein Strategie-Team gezielt für mehr Informationen, um Deinen neuen/weiteren Weg erfolgreich bewältigen zu können. Frage nach konkreten Entwicklungsfeldern, die Du für Dich weiter vertiefen willst. Sicherlich kann Deine Strategie-Partnerin Dich in einigen Bereichen mit eigenen Erfahrungen, Hintergründen, Kontakten oder Hinweisen zu Informationenplattformen, Verbänden etc. unterstützen.
5. Empowerment baut auf psychologischer Sicherheit auf
Wir schaffen in unseren Strategie-Teams eine vertrauensvolle, wertschätzende Atmosphäre. Dies ist der Raum, in dem Respekt und Toleranz zu Hause sind. Ein Ort, an dem Dein Beitrag geschätzt wird, an dem Du Dich ausprobieren und zusammen mit Deiner wohlwollenden Strategiepartnerin Erfolge feiern kannst.
Fazit
Je komplexer die Welt wird, desto weitreichender sind unsere Quellen für neues Wissen und Kreativität, für Selbstermächtigung und Bewusstheit. Gemeinsames Wachstum ist deshalb das Gebot der Stunde – von BusinessWomen Empowerment! Sei dabei und trage dieses Neudenken in Vertrauen und Ermächtigung in die Welt. Nur so sind Selbstverantwortung und Zukunftsorientierung denkbar.
Trage Dich jetzt in unserem Kontaktformular ein und mach 2022 zu Deinem persönlichen Wachstumsjahr!