Kann eine Gesellschaft, die in einer komplexen, schnelllebigen Welt ständig nach Lösungen für neue Krisen suchen muss, es sich leisten, weiterhin achtlos das Potenzial zu vernachlässigen, das in Frauen steckt? Wir sagen Nein!
Umso mehr kommt auch uns als Frauen in Führungspositionen, als sichtbare Frauen im Arbeitsleben, eine wichtige Rolle zu: Wir bringen unsere weibliche Perspektive in wirtschaftliche und gesellschaftliche Entscheidungsprozesse ein. Wir schaffen die Voraussetzungen für mehr weibliche Teilhabe am Wirtschaftsleben und fördern ein entsprechendes Bewusstsein. Gleichzeitig können wir Vorbilder und Role Models für andere Frauen sein. Denn die Steigerung der Frauenerwerbstätigkeit ist eine elementare Strategie, um dem Fachkräftemangel, der sich durch den demografischen Wandel stetig verstärkt, entgegenzuwirken.
Damit uns dies gelingt, müssen wir – die Wirtschaftsfrauen selbst – enger mit Arbeitgebenden, der Politik und Verwaltung zusammen daran arbeiten, die Rahmenbedingungen zu verbessern, damit der Arbeitsmarkt und Führungspositionen für Frauen attraktiver werden.
Die IHK Hannover setzt sich mit ihrem Netzwerk für Unternehmerinnen und Frauen in Führungspositionen aus der Region dafür ein, dass der Anteil von Frauen in Unternehmen in der Region Hannover sowie den Landkreisen Diepholz, Nienburg, Schaumburg, Hameln-Pyrmont, Hildesheim, Holzminden, Northeim und Göttingen steigt. Die aktuellen Erkenntnisse und Erhebung werden in den IHK Standpunkten: Frauen in Führung bringen geteilt (PDF).